領(lǐng)導(dǎo)為什么要鼓勵(lì)員工去提升學(xué)歷？

領(lǐng)導(dǎo)為什么要鼓勵(lì)員工去提升學(xué)歷？為什么現(xiàn)在越來越多的上司要求自己的員工提高學(xué)歷？對公司有什么好處？下面山東領(lǐng)創(chuàng)教育集團(tuán)王老師將為你解答，具體如下：

領(lǐng)導(dǎo)為什么要鼓勵(lì)員工去提升學(xué)歷？

1、增強(qiáng)員工的歸屬感

協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺(tái)。使員工在工作之余可以開展學(xué)習(xí)，使企業(yè)成為學(xué)習(xí)工作兩位一體的平臺(tái)，使員工有歸屬感。

2、增強(qiáng)企業(yè)文化

使企業(yè)成員養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，從而改善企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)綜合人員素質(zhì)。

3、實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的雙發(fā)展

使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個(gè)人和組織的業(yè)績，推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。

總而言之，個(gè)人學(xué)歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。員工的增強(qiáng)自身競爭力就是增強(qiáng)企業(yè)的競爭力！

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