在中國，好的學(xué)歷究竟意味著什么?

單靠1個(gè)本科學(xué)歷

你已領(lǐng)先中國一半人

可能大家都會(huì)認(rèn)為，考上大學(xué)的分?jǐn)?shù)線也越來越低，各種公辦民辦院校也越來越多，導(dǎo)致大學(xué)生越來越多了，這個(gè)確實(shí)是。

但是人口越來越多，就業(yè)機(jī)會(huì)增長趕不上人口增長，根據(jù)《2010年第六次全國人口普查主要數(shù)據(jù)公報(bào)》：每1萬人，有大學(xué)文化程度的只有893人。

大陸31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市和現(xiàn)役軍人的人口中，具有大學(xué)（指大專以上）文化程度人口為119636790人。

即使在大家覺得“大專多如狗，本科遍地走”現(xiàn)在，在全國擁有大專以上學(xué)歷的人，只占全國總?cè)丝诘?0%都不到；在中國擁有本科學(xué)歷的人，10人里面還不到1個(gè)。

好的學(xué)歷，幫你爭取好的生活環(huán)境

近年，中國多了一個(gè)關(guān)鍵詞：搶人

北上廣深等一線大城市，目前都實(shí)行了積分落戶制度。大城市落戶之難，很多人深有感觸，前幾天楊超越作為特殊人才被上海引進(jìn)落戶在網(wǎng)上引發(fā)很大爭議。很多人羨慕的背后，透露出一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)，沒有好的學(xué)歷，沒有錦鯉一般的好運(yùn)，普通人該怎么辦？

反觀那些擁有高學(xué)歷的人才呢？很多新一線城市為吸引高端人才，紛紛出臺(tái)了各種優(yōu)惠政策。武漢、南京、成都、西安、長沙等城市，接連出臺(tái)各種人才政策招賢納士。一時(shí)間“搶人才”成為各大城市工作熱點(diǎn)，不少人被城市搶人大戰(zhàn)刷了屏?！八汀睉艏?“送”房子，各大城市為“搶人”各顯神通。

比如鄭州，本科畢業(yè)生三年內(nèi)按每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，購房補(bǔ)貼每人2萬元。再比如武漢，實(shí)行學(xué)歷落戶，高校畢業(yè)生租特定房可打八折。還有長沙，對落戶長沙本科畢業(yè)生兩年內(nèi)每年發(fā)放6000元租房和生活補(bǔ)貼。

在南京，40 歲以下本科生可直接落戶、外地大學(xué)生來寧面試有千元補(bǔ)貼、高層次人才首套房不限購 。

再比如武漢，實(shí)行學(xué)歷落戶，高校畢業(yè)生租特定房可打八折。

還有成都，普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷青年人才，憑畢業(yè)證即可申請落戶。

有本科學(xué)歷，你才有留到一線城市資本。

在一線城市生活，不僅是每月拿到的薪資高，更是享有更完善的醫(yī)療、教育、產(chǎn)業(yè)體系，擁有更高的公共服務(wù)業(yè)水平。

這些落戶政策，都是基于對知識(shí)的尊重和人才的認(rèn)可。有一個(gè)好學(xué)歷，你才有留到一線城市的資本。學(xué)歷，就是“人才”的證明。

好的學(xué)歷，決定了你的起始平臺(tái)

學(xué)歷是求職的敲門磚。企業(yè)在招聘時(shí)，第一道門檻就是學(xué)歷。

打開招聘網(wǎng)隨便進(jìn)去一家公司，最基本的要求之一都需要本科學(xué)歷。那我們從另外一個(gè)角度來看，公司招聘為什么要求本科學(xué)歷：

首先，我們應(yīng)該清楚，老板招人最看重的是解決問題，學(xué)歷只是一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)。

其次，公司招人之所以設(shè)定一些篩選條件，如：本科、英語六級(jí)、1~3年工作經(jīng)驗(yàn)，是因?yàn)檎腥耸且患杀竞芨呤虑椤?/span>

最后，從個(gè)體上看，人的能力與學(xué)歷沒有直接的關(guān)聯(lián)，?？啤⑸踔粮咧挟厴I(yè)的牛人大有人在；但是從群體上看，名校畢業(yè)生中，優(yōu)秀人才的比例更高，這是不爭事實(shí)。所以，從本科或者名校畢業(yè)生中篩選，比從?？粕泻Y選出的合適員工幾率更大。

舉個(gè)栗子：

假設(shè)一個(gè)公司要招2個(gè)人。每1000個(gè)?？粕杏?個(gè)人符合公司的要求，每500個(gè)本科生中有1個(gè)人符合公司的要求。每100個(gè)名校生中有1個(gè)人符合公司的要求。